汉钟始终坚持以人为本，实施人才发展战略。“强化一种文化、构建二个平台、建设三支队伍、做到四个满意”是我们的人力资源发展战略。
人才是公司最重要的资源之一，选聘高校优才与社会精英，构建体系化的人才培养机制，充分发挥人才优势，为企业持续发展提供人才保障。
公司通过薪酬激励体系、绩效评价体系、培训开发体系等，营造阶梯式人才培养，多通道的职业发展。以丰富的资源支持员工职业发展，提升个人价值，促进企业与员工的共同发展。
关爱员工，关爱客户，关爱社会；
善于学习，勇于探索，持续创新；
专业执着，锲而不舍，开拓进取；
与时俱进，精益求精，追求卓越；
诚实守信，遵纪守法，规范经营；
公司依据员工实际工作能力与绩效水平，定制员工长远工作绩效和工作能力提高计划，明确其在企业中的未来发展途径，指导员工进行并实施职业发展规划，充分发挥员工潜力。
汉钟非常重视对员工的各项教育训练。公司建立了基于人才培养的培训体系，针对不同岗位、不同职等，采取定制化培养内容，通过多种教学方式结合，全面提升员工的个人素养和职业胜任能力，促进员工健康成长。
我们从事的工作与当今世界所面临的一些重要技术与环境挑战有关。要取得成功，不仅需要吸引和培养一流的工程师与技术人员，也需要其他学科的专业人才。我们提供的每个工作角色都会面临独特的挑战，我们在各个职业领域都为员工提供了全面的发展机会。
如果您正在寻找有意义、高水准的工作和打造未来技术的机会，来上海汉钟，为汉钟“成为流体机电产业的世界领导品牌”而努力，从而实现我们的愿景“创造更低碳环保的生活环境”贡献力量吧！
